정년연장2 정년 65세 연장 로드맵 | 한국 고용시장의 새로운 전환점 초고령사회에 진입한 한국이 정년 연장의 갈림길에 서 있습니다. 이재명 대통령은 대선 당시 법정 정년을 2033년까지 65세로 단계적으로 연장하고, 이를 위해 정년연장TF를 구성해 노사 등 이해당사자와 논의를 진행하고 2025년 내에 입법을 추진하겠다는 공약을 밝혔다. 이는 단순한 정책 변화가 아닌, 우리 사회 전반에 걸친 대전환을 의미합니다. 1. 정년 연장 논의의 필연적 배경초고령사회 진입과 소득 공백의 위기2025년 현재, 한국은 본격적인 초고령사회에 접어들었습니다. 65세 이상 인구 비중이 20%를 넘어서면서, 이제는 은퇴 이후 평균 20년 이상을 살아가야 하는 시대가 되었습니다.우리나라는 법정 정년 60세와 국민연금 수급 개시 연령인 65세 사이의 간극으로 5년 이상 소득 단절에 직면하게 되는데,.. 2025. 8. 21. 피크 임금제란? 정년연장의 숨겨진 진실과 노년층 빈곤 문제 피크 임금제의 정의와 현실피크 임금제(Peak Wage System)는 일정 연령 이후 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도입니다. 2016년 공공기관과 대기업을 중심으로 도입된 이 제도는 고령자 고용 연장과 청년층 일자리 창출을 목표로 시작됐습니다.하지만 현실은 어떨까요? 60대 직장인 이모 씨는 58세부터 피크 임금제 적용을 받으며 월급이 30% 이상 줄었습니다. "정년은 늘었지만 월급은 절반"이라는 그의 말은 많은 고령 근로자들의 현실을 대변합니다.피크 임금제 도입 배경: 고령화 사회의 딜레마1. 급격한 고령화 진행2025년 현재 한국의 65세 이상 인구는 전체 인구의 21%를 넘어섰습니다. 초고령사회 진입을 앞둔 상황에서 기존의 조기퇴직 관행은 더 이상 지속가능하지 않게 되.. 2025. 7. 10. 이전 1 다음
